Female Executive Community
Vormgeven aan vrouwelijk leiderschap
Hoe wij het volledige potentieel van vrouwelijk leiderschap benutten
De sectoren productie, groothandel, retail en cruciale schakels in de supply chain zoals logistieke dienstverleners zijn constant in beweging. Dit vraagt om executives die zich moeiteloos kunnen aanpassen en met vernieuwende ideeën komen. Toch zijn het nog voornamelijk mannen die de scepter zwaaien in de directiekamer. Aangezien de traditionele carrièrepaden de doorstroom van divers talent naar de top vaak nog in de weg staan. Zonder inclusief leiderschap lopen bedrijven het risico dat er eenzijdige besluiten genomen worden, dat er innovatiekansen gemist worden en dat ze moeite krijgen om toptalenten aan te trekken in een steeds competitievere markt.
Steeds meer bedrijven erkennen het belang van diversiteit en zijn actief op zoek naar vrouwelijke executives om hun teams te versterken. Ook bij SCM Executives zien we die vraag groeien, vooral in sectoren waar mannelijke leiders lange tijd de norm waren. Het probleem is niet een tekort aan talentvolle vrouwen, maar dat ze in de traditionele wervingsprocessen te vaak over het hoofd worden gezien. In de starre selectiecriteria gaat de voorkeur uit naar lineaire carrièrepaden, waardoor veelbelovende vrouwelijke professionals minder snel de kans krijgen door te groeien naar senior posities.
Daarom kiezen we bij SCM Executives voor een andere route. Het zichtbaar maken en versterken van vrouwelijk leiderschap is al twintig jaar een van onze belangrijkste pijlers. En dat heeft geresulteerd in een waardevol netwerk met vrouwelijke toptalenten. We wachten niet af of er een vacature wordt geplaatst. We leggen actief contact en bouwen langdurige relaties op. Op die manier hebben en houden we toegang tot een brede pool met toptalenten en aantrekkelijke werkgevers voor vrouwelijke executives.
Diversiteit als aanjager van zakelijk succes
Divers leiderschap is een cruciale factor voor bedrijven die willen groeien en innoveren. In sectoren waar samenwerking, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen onmisbaar zijn, is een breed scala aan perspectieven nodig om aan kop te blijven. Onderzoek toont aan dat bedrijven met een divers leiderschapsteam beter presteren op het gebied van besluitvorming, innovatie en veerkracht.
Toch richten veel bedrijven zich nog steeds op ervaring binnen strak gedefinieerde rollen, waardoor vrouwelijke executives met het vermogen om echte verandering te realiseren onbedoeld aan de kant worden geschoven. Onze focus ligt niet op het simpelweg invullen van vacatures. Onze focus ligt op het versterken van leiderschapspotentieel. We helpen bedrijven niet alleen met de uitdagingen van vandaag. We helpen ze teams te bouwen die klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.
Bedrijven die divers leiderschap omarmen, bevorderen een innovatiecultuur, trekken de meeste toptalenten aan en versterken hun concurrentiepositie op de lange termijn. Bij SCM Executives hebben we de expertise en het netwerk om deze transitie mogelijk te maken. We koppelen vooruitstrevende bedrijven aan vrouwelijke executives die de toekomst vorm weten te geven.
Wij vonden leiders voor:
Inzichten uit ons netwerk
"In de logistieke sector, waar samenwerking en efficiëntie cruciaal zijn, is divers leiderschap onmisbaar. Vrouwelijk leiderschap brengt nieuwe perspectieven, versterkt besluitvorming en stimuleert een inclusieve cultuur waarin talent de ruimte krijgt. Dat is niet alleen goed voor mensen, maar ook voor het bedrijf."
Hoe we jouw volgende vrouwelijke executive vinden
Het vinden en aantrekken van vrouwelijke topbestuurders vraagt om meer dan een traditionele executive search. Het bereiken van uitzonderlijk talent dat anders misschien over het hoofd wordt gezien vereist een proactieve en strategische benadering. Bij SCM Executives ontdekken, benaderen en introduceren we vrouwelijke professionals die niet alleen inhoudelijk passen bij jouw bedrijf, maar ook aansluiten bij de cultuur, waarden en langetermijnvisie.
Als eerste verdiepen we ons in wat vrouwelijke executives écht aantrekt, niet alleen in een functie, maar in een missie, leiderschapsstijl en cultuur van een bedrijf. Factoren als doorgroeimogelijkheden, een inclusieve werkomgeving en de impact die zij kunnen maken, spelen hierin een sleutelrol. Deze inzichten vormen de basis van onze Female Leadership Proposition, een toegesneden bedrijfsprofiel dat ervoor zorgt dat vrouwelijke executives jouw bedrijf zien als de ideale volgende stap in hun carrière.
Vervolgens gaan we gericht aan de slag met het persoonlijk benaderen van potentiële kandidaten. We introduceren executives met frisse perspectieven, strategisch inzicht en het vermogen om direct impact te maken. We kijken daarbij verder dan het vervullen van een vacature. Ons doel is om jouw bedrijf te positioneren als ideale werkgever voor vrouwelijk toptalent en samen te bouwen aan een managementstaf die bijdraagt aan duurzame groei en continue positieve resultaten.
Wij vinden vrouwelijke executives voor:
Multinationals
We helpen multinationals bij het vinden van executives die uitblinken in complexe omgevingen, waar strategische visie en operationele excellentie samenkomen.
Private-equityfirma’s
We selecteren executives met een ondernemende mindset. Leiders die waarde creëren, winstoptimalisatie stimuleren en integratiestrategieën ontwikkelen met een sterke financiële focus.
Familiebedrijven
We koppelen familiebedrijven aan executives die erfgoed en cultuur waarderen en tegelijkertijd traditie en innovatie combineren voor duurzaam succes.
Scale-ups
We vinden executives met de expertise om activiteiten op te schalen, sterke teams te bouwen en de uitdagingen van snelle groei succesvol aan te pakken.
Kenmerken van een SCM-Executive
De vrouwen in onze Female Executive Community worden geselecteerd op basis van hun vermogen om een directe en blijvende impact te maken.
Stimuleren van een optimale bedrijfsvoering met een directe impactOnze vrouwelijke executives hebben een bewezen staat van dienst in het snel oppakken van verschillende rollen, het signaleren van kernkansen en het implementeren van impactvolle veranderingen vanaf dag één.
Inzetten van transformatie- en verandermanagementOnze executives excelleren in het begeleiden van organisaties bij digitale transformaties, cultuurveranderingen en strategische groeiprojecten en zorgen er tegelijkertijd voor dat teams op een lijn liggen en betrokken blijven.
Expertise in crisismanagement en besluitvorming onder drukDe executives in ons netwerk gedijen goed in omgevingen waar grote uitdagingen liggen. Ze gebruiken hun strategisch inzicht en doortastendheid bij het aanpakken van complexe problemen en onzekerheden.
Realiseren van duurzame groei en complianceOnze vrouwelijke executives dragen bij aan een duurzame en verantwoorde bedrijfsgroei met een focus op de ESG-principes en zorgen voor compliance met de regelgeving en best practices in de sector.
Overzicht van geplaatste vrouwelijke executives
Managing Director – DSV SolutionsBarbara Klep
Head of Airport Capacity – SchipholPeggy Laurs
Interim ManagerStephanie Smit-Arendse