Female Executive Community
Frauen in Führungspositionen stärken
Das volle Potenzial weiblicher Führungskräfte in unseren Branchen entfalten
Die Branchen Produktion, Großhandel, Einzelhandel und deren Dienstleister befinden sich in einem schnellen Wandel und erfordern neue Perspektiven sowie anpassungsfähige Führung. Dennoch sind Führungsteams weiterhin stark männlich dominiert – geformt durch traditionelle Karrierewege, die Diversität an der Spitze einschränken. Ohne inklusive Führung drohen Unternehmen eingeschränkte Entscheidungsfindung, verpasste Innovationschancen und Schwierigkeiten, Top-Talente in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt anzuziehen.
Immer mehr Unternehmen suchen gezielt nach weiblichen Führungskräften, um ihre Teams zu stärken. Bei SCM Executives erkennen wir eine wachsende Nachfrage nach diverser Führung – insbesondere in Branchen, in denen männliche Führung traditionell die Norm ist. Das Problem ist nicht der Mangel an talentierten weiblichen Führungskräften, sondern dass konventionelle Rekrutierungsprozesse sie oft übersehen. Starre Auswahlkriterien bevorzugen lineare Karrierewege und lassen Frauen mit hohem Potenzial in Führungspositionen unterrepräsentiert.
SCM Executives verfolgt einen anderen Ansatz: Mit 20 Jahren Erfahrung und einer starken Verpflichtung zur Förderung weiblicher Führungskräfte haben wir eine florierende Community aus Top-Talenten aufgebaut. Anstatt auf offene Positionen zu warten, vernetzen wir proaktiv weibliche Führungskräfte und pflegen langfristige Beziehungen, um Unternehmen Zugang zu einem starken, diversen Talentpool zu ermöglichen. So positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber für weibliche Executives.
Warum Diversität Unternehmen erfolgreicher macht
Diverse Führungsteams sind längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie sind eine geschäftliche Notwendigkeit. Branchen, die auf Zusammenarbeit, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit angewiesen sind, brauchen unterschiedliche Perspektiven, um erfolgreich zu bleiben. Studien zeigen, dass Unternehmen mit diversen Führungsteams ihre Wettbewerber in Entscheidungsfindung, Resilienz und Innovation übertreffen.
Trotzdem setzen viele Unternehmen weiterhin auf eng definierte Erfahrungsanforderungen, anstatt Führungspotenzial zu fördern. Dadurch werden weibliche Führungskräfte, die transformative Veränderungen bewirken könnten, oft übersehen. Wir helfen Unternehmen, den Fokus zu verschieben – weg vom reinen Besetzen von Positionen, hin zur Förderung von Führungspotenzial.
Indem Unternehmen auf diverse Führung setzen, stärken sie eine Innovationskultur, ziehen die besten Talente an und sichern sich langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Mit unserem Fachwissen und Netzwerk trägt SCM Executives aktiv dazu bei, diesen Wandel voranzutreiben – indem wir zukunftsorientierte Unternehmen mit den weiblichen Führungskräften verbinden, die die Zukunft dieser Branchen gestalten werden.
Wir haben Führungskräfte für folgende Unternehmen gefunden
Einblicke aus unserem Netzwerk
"In der Logistikbranche, in der Zusammenarbeit und Effizienz entscheidend sind, ist vielfältige Führung unverzichtbar. Weibliche Führung bringt neue Perspektiven, stärkt die Entscheidungsfindung und fördert eine inklusive Kultur, in der Talente sich entfalten können. Davon profitieren nicht nur die Menschen, sondern auch das Unternehmen."
Unser Ansatz zur Gewinnung weiblicher Führungskräfte
Die Identifikation und Platzierung herausragender weiblicher Führungskräfte erfordert mehr als eine herkömmliche Executive Search. Es bedarf eines proaktiven und strategischen Ansatzes, um sicherzustellen, dass außergewöhnliche Talente nicht übersehen werden. SCM Executives identifiziert, vernetzt und vermittelt weibliche Führungskräfte, die mit den Werten, der Unternehmenskultur und der langfristigen Vision einer Organisation übereinstimmen.
Wir beginnen mit der Analyse dessen, was weibliche Führungskräfte anzieht – nicht nur zu einer bestimmten Rolle, sondern zu einer Organisation insgesamt. Dazu zählen Aspekte wie Entwicklungsmöglichkeiten, eine inklusive Unternehmenskultur und die Möglichkeit, nachhaltigen Einfluss zu nehmen. Diese Erkenntnisse fließen in unsere Female Leadership Proposition ein: eine maßgeschneiderte Positionierung, die sicherstellt, dass Top-Talente Ihr Unternehmen als attraktiven nächsten Karriereschritt wahrnehmen.
Anschließend setzen wir auf eine gezielte und persönliche Ansprache weiblicher Executives, um Unternehmen mit Führungskräften zu verbinden, die neue Perspektiven, strategische Visionen und echten Einfluss mitbringen. Anstatt nur offene Stellen zu besetzen, helfen wir Unternehmen, sich als bevorzugter Arbeitgeber für weibliche Führungskräfte zu positionieren und eine nachhaltige Leadership-Pipeline aufzubauen.
Für wen wir weibliche Führungskräfte finden
Multinationale Unternehmen
Wir vermitteln Führungskräfte, die in komplexen Umfeldern erfolgreich agieren, strategische Vision mit operativer Exzellenz verbinden und nachhaltige Ergebnisse erzielen.
Private-Equity-Firmen
Wir identifizieren Unternehmerpersönlichkeiten, die Wertsteigerung, Gewinnoptimierung und Integrationsstrategien mit einer starken finanziellen Perspektive vorantreiben.
Familienunternehmen
Wir verbinden familiengeführte Unternehmen mit Führungskräften, die Tradition und Innovation in Einklang bringen, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Scale-ups
Wir finden Führungskräfte, die Unternehmen beim Skalieren unterstützen, starke Teams aufbauen und die Herausforderungen schnellen Wachstums meistern.
Die Frauen in unserer Female Executive Community werden aufgrund ihrer Fähigkeit ausgewählt, sowohl kurzfristig als auch langfristig Wirkung zu erzielen. Wichtige Eigenschaften sind:
Operative Exzellenz mit sofortigem EinflussUnsere weiblichen Führungskräfte haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Einstieg in Führungsrollen und der Implementierung nachhaltiger Veränderungen vom ersten Tag an.
Führung von Transformation und Change ManagementSie sind erfahren in der Steuerung digitaler Transformationen, kultureller Veränderungen und strategischer Wachstumsinitiativen – mit starkem Fokus auf Team-Alignment und Engagement.
Expertise in Krisenmanagement & Entscheidungsfindung unter DruckDiese Führungskräfte agieren sicher in Hochdrucksituationen und nutzen strategisches Weitblick sowie entschlossene Maßnahmen, um Herausforderungen zu meistern.
Nachhaltiges Wachstum & ComplianceUnsere weiblichen Executives setzen auf ESG-Prinzipien und fördern verantwortungsbewusstes Wachstum, während sie gleichzeitig regulatorische Anforderungen und Best Practices einhalten.
Übersicht über platzierte weibliche Führungskräfte
Managing Director – DSV SolutionsBarbara Klep
Head of Airport Capacity – SchipholPeggy Laurs
Interim ManagerStephanie Smit-Arendse