Solliciteren? 7 tips voor een verpletterende indruk!

Je bent een professional en een expert in je werk. Om welke reden dan ook, je hebt besloten om te gaan solliciteren. En dat is andere koek. Hier heb je eigenlijk niet zoveel ervaring in. Logisch, want solliciteren doe je nu eenmaal niet iedere dag.

Aangezien wij dagelijks in aanraking komen met mensen die solliciteren hebben we 7 tips voor je op een rijtje gezet. Doe er je voordeel mee!

Tip 1: Jouw CV
We weten het, het is een open deur… zorg ervoor dat je CV perfect is. Schreifvouten zijn een no-go. Tja, een open deur, maar blijkbaar niet eenvoudig om een foutloos (schrijven en stijl) CV op te leveren. Wij zien dagelijks CV’s met fouten erin en dat is zo zonde. Het geeft direct een verkeerde indruk en zeker bij een groot aanbod van sollicitanten wordt het als een screeningsmiddel gebruikt. Laat anderen je CV checken voordat je deze opstuurt. Beloofd?

Tip 2: Dress to impresss
Gelukkig, je bent uitgenodigd voor een gesprek! Natuurlijk bereid je je voor, maar..
Onder het motto ‘het gaat toch om mij’ of ‘de inhoud is toch veel belangrijker’ wordt ook hier regelmatig de plank misgeslagen.
Te lange baarden, ongewassen haar, spijkerbroek, verkreukeld overhemd, kale schoenneuzen.
Echt, het is veel beter om ‘overdressed’ dan ‘underdressed’ te zijn. Een verzorgd, fris, zakelijk en net voorkomen maakt het verschil.

Tip 3: Ken u zelf
Inmiddels weten we allemaal dat er vaak naar de goede eigenschappen en verbeterpunten wordt gevraagd. Check in de box. Toch?
Echter, kun je goede concrete voorbeelden uit het verleden geven die die goede eigenschappen ondersteunt? Steeds vaker wordt er gedragsgericht geïnterviewd vanuit het gedachtegoed dat gedrag vanuit het verleden een goede voorspeller voor de toekomst is. Alleen een lijstje opsommen is echt niet meer genoeg!
Bereid je voor en vertaal de gevraagde competenties in concrete gedragsvoorbeelden, daar scoor je punten mee.

Tip 4: Be prepared
De mate waarin je bent voorbereid op het gesprek is voor een recruiter een signaal hoe geïnteresseerd en professioneel je eigenlijk bent. Heb je de website bekeken, heb je vragen voorbereid, heb je via LinkedIn huidige medewerkers bij die organisatie gecheckt, heb je bij bekenden van de organisatie gepolst hoe bijvoorbeeld de cultuur is, etc. 

Tip 5: Zorg voor een klik
Is dat makkelijker gezegd dan gedaan? Misschien. Je kunt een klik echter wel in positieve of juist negatieve zin beïnvloeden.
Positief beïnvloeden kun je doen door complimenten te maken. Over de organisatie, wat ze hebben bereikt of zelfs hoe het kantoor eruit ziet. Wel doseren en voor een goede timing zorgen, anders komt het gemaakt over.
Negatief beïnvloeden van de klik gebeurt wanneer je teveel aan zelfpromotie doet. In Nederland wordt dat niet gewaardeerd, dat voelt al snel als pochen. De kunst is een goede balans tussen bescheidenheid en zelfvertrouwen. Je mag natuurlijk best vertellen waar je goed in bent!

Tip 6: Flirten?
Nou, flirten is echt een no go. Ook het misplaatst gebruiken van je vrouwelijke of mannelijke charme. Zakelijk flirten is echter wel een goed idee. Maak oogcontact, gebruik gepaste humor, lach regelmatig.
Kijk uit voor de valkuil he. Dat is alles waar TE voor staat. Zeker in het geval van zakelijk flirten is die scheidslijn heel erg dun. Bij twijfel, niet doen!

Tip 7: Wees jezelf
Natuurlijk mag je de beste versie van jezelf laten zien, je wilt die job toch. Jezelf compleet anders voordoen heeft echter geen enkele zin. Recruiters kunnen daar haarfijn doorheen prikken. En je houdt dat ook niet vol. Je zult je op enig moment gaan tegenspreken. Wees je zelf, dat is echt goed genoeg!

Nieuws archief